就職差別撤廃月間

しない　させない　就職差別
～働くのは私！私自身を見てください～

就職の面接で、以下のようなことを聞いた、あるいは聞かれたことはありませんか。

『あなたのお父さんやお母さんの出身地はどこですか。家族の職業を言ってください。』
『あなたの住んでいる地域は、どんな環境ですか。』
『お父さん（お母さん）がいないようですが、どうされたのですか。』
『尊敬する人物を言ってください。』
『結婚、出産しても働き続けられますか。』

面接で以上のような質問をすることは、本人の責任の無い事項や、本来自由であるべき事項で応募者を判断することになり、就職差別につながるおそれがあります。

採用選考では、次の2点を基本的な考え方として実施することが大切です。

• 「人を人としてみる」人間尊重の精神、応募者の基本的人権を尊重する
• 応募者の適性・能力に基づき、本人の資質や長所を見いだすことを通じて行う

また、個人情報保護の観点から、応募者より提出された履歴書などの取り扱いにあたっては、個人の権利利益を侵害しないようにしなければなりません。

大阪府では、1982年（昭和57年）より就職差別の解消に向けた事業に取り組んできましたが、就職差別につながる問題事象が、高校生や大学生、また一般求職者から今なお少なからず報告されています。
そのため、毎年6月を「就職差別撤廃月間」と定め、さまざまな啓発事業を実施しています。また、大阪府及び大阪労働局（ハローワーク）において、公正採用選考に関する相談を実施しています。

就職差別110番（大阪府）

開設日時：6月1日～30日
電話番号：06－6210－9518（閉庁日を除く9時30分～17時30分）
メールアドレス：koseisaiyo@gbox.pref.osaka.lg.jp（月間中随時）

（注釈）なお、上記月間の期間以外でも、相談は随時可能です。

「就職」は一人ひとりの人間にとって生活の安定のためだけでなく、自己実現を図り、 豊かな社会生活を営むうえで極めて重要なものです。
応募者の基本的人権を尊重し、就職の機会均等を保障することの大切さについて、ご理解をお願いいたします。